優(yōu)秀項目
卓越先鋒獎——樂清中學(xué)
作為樂清第一大高中學(xué)府,在安建偉經(jīng)理的帶領(lǐng)下,團隊將校園保潔、宿舍管理、園區(qū)綠化管理的井井有條。他們團隊以淳樸的風(fēng)格及堅毅的腳步穩(wěn)步向前,綠化管理更是成為了公司其他項目學(xué)習(xí)請教的標桿。一個團隊精神就是一種力量,一股不服輸?shù)母蓜啪褪橇幧嫌?,相信付出就會有收獲!
業(yè)主滿意度最佳
有口皆碑獎——供水集團
她們是一群“實干家”,在項目經(jīng)理盧園園的帶領(lǐng)下,堅守著“事事操之在我心”的信念。勤勉敬業(yè),吃苦耐勞,積極配合業(yè)主方要求。他們以堅韌的意志和熱情的態(tài)度工作著,無論何時何地,他們24小時待命的工作作風(fēng),贏得了業(yè)主方的一致好評。
進步項目
突飛猛進獎——海岸明珠
在我們身邊,有這樣一群團隊,他們每天做著平凡單一的工作,但是當你來到他們項目 ,總能感覺到他們的能量與自信。她們臉上總是洋溢著笑容,歲月并沒有帶走她們年輕的心,以及樂觀向上的態(tài)度。在三季度項目考核中,各項指標進步尤為明顯!
常務(wù)副總與品質(zhì)副總為以上獲獎的項目頒發(fā)榮譽證書及獎金,并在會上對三位項目經(jīng)理提出表揚,感謝他們在日常工作中對公司任務(wù)的高度配合,在為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)的同時,積極打造高效團隊,努力提升員工幸福感與滿意度。同時希望其他項目能向優(yōu)秀項目看齊,夯實項目品質(zhì),增強溝通,用心服務(wù),與業(yè)主方融為一體,為公司管理再創(chuàng)佳績。
優(yōu)秀員工
南虹廣場——酒店崗?fù)け0?/strong>
劉桂珍
吃苦耐勞,態(tài)度謙和,面對刁難不卑不亢,始終保持微笑服務(wù),認真負責(zé)的工作作風(fēng)與嚴謹?shù)膷徫还芾砟芰ι畹眉追劫澰S。待同事親厚,不計個人得失,在工作之余,義務(wù)為項目同事準備餐食,并包攬職責(zé)范圍外的保潔工作,成為同事們心目中優(yōu)秀員工的不二人選。
樂清中學(xué)——宿管
陳曉蕓
業(yè)務(wù)能力超群,工作態(tài)度嚴謹,平素待人親和,在師生中廣受好評,吃苦耐勞的精神與以身作則的態(tài)度讓其他員工爭相效仿,大大提升了團隊工作效率,也因此贏得了同事們的尊敬。
市民活動中心——外場保潔
朱晚保
從事外場保潔七年之久,不論嚴寒酷暑,刮風(fēng)下雨,始終堅守崗位,任勞任怨。為保證工作質(zhì)量,每日自發(fā)提前一兩個小時到崗,日復(fù)一日清洗園區(qū)大小垃圾桶,細心擦拭外場廣告牌,及時清掃垃圾落葉,對工作一絲不茍的態(tài)度與追求完美的作風(fēng)值得大家學(xué)習(xí)。
優(yōu)秀員工是公司全新開啟的獎項,本月度在一千多名在崗一線中擇優(yōu)選取三位優(yōu)秀員工,并一一下項目發(fā)放榮譽獎?wù)眉蔼劷稹?/span>然而在頒發(fā)獎項時,總部的工作人員則無一例外遭受“冷遇”,三名優(yōu)秀員工都不愿因領(lǐng)獎而離開崗位,工作人員只能到崗位尋找并耐心等待。市民活動中心的朱晚保阿姨不愿放下手中的掃把,對前來頒獎的同事說,我臉上被小蟲子咬得都是斑,就不照相了,你把獎給我就行了,葉子沒掃完,我心里不踏實。因疫情原因,樂清中學(xué)的陳曉蕓匆匆到門口領(lǐng)獎,又匆匆回崗,期間未發(fā)一言,南虹廣場的劉桂珍始終寸步不離崗位。
這場匆匆中進行匆匆中結(jié)束的頒獎讓我們感觸良多,短暫的接觸讓我們切實感受到幾位優(yōu)秀員工身上散發(fā)出的質(zhì)樸而又樂觀的品質(zhì),溫和而又堅定的力量,以及她們對待工作的專注與執(zhí)著。麗潔因有您們,明天會更好!